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2017年01月14日 00:48



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var theUrl = '';

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記者宋原彰／綜合報導

趙哥（趙正平）日前參與節目《綜藝玩很大》，在錄完影回程的路上，傳了一大串的訊息在節目的通訊軟體社團中，表示：「我發誓我是真心錄完外景想寫感言，這兩天真的太開心了！」並提到主持人Kid的努力，也不斷鼓勵他，讓Kid感動地說道：「我們都是玻璃心，也像各位一樣都是需要被鼓勵、被稱讚的！」

▲趙哥台新個人信貸銀行感謝《綜藝玩很大》的團隊，傳訊息惹哭Kid。（圖／翻攝自Kid臉書）

趙哥先是提到工作人員的用心，表示工作過程中，雖然有發生一些狀況，但是瑕不掩瑜，「謝謝所有幕後團隊人員的辛勞拍攝。」接著提到很高興Kid能回歸客隊小隊長，稱讚他工作很努力，但仍建議他「年紀不小了，少用蠻力，多用智慧，要愛惜自己的身體。」最後感謝主持人憲哥（吳宗憲），他認為在憲哥身上，領教到「薑是老的辣」這句話，認為憲哥幽默風趣、反應過人，「我真的不及您的萬分之一！」

▲趙哥感謝《綜藝玩很大》的製作團隊，傳訊息給節目的群組。（圖／翻攝自Kid臉書企業貸款銀行）

Kid看到訊息後，在臉書上分享截圖，並感動地表示，很多過程、故事都是來參加過節目的來賓才會懂的，希望大家能給他們多一點鼓勵，而不是酸言酸語，「因為我們都是玻璃心，需要被鼓勵、被稱讚。」他也感謝紅隊的工作人員對他的信任，會在新的一年更努力做節目，「我對得起相信我的你們！」但最後仍開玩笑：「講得那麼感動，尾牙可以包少一點嗎？」

【Kid臉書全文】

回台北的路上，坐在趙哥斜後方

看到他一直用蛙手（雙手）很努力地在打字

在大家很開心的在群組聊屁話之際

突然收到了這樣令人感動的訊息！

老實說愛哭的我也不禁哭了

因為很多很多的故事房貸二胎利率

很多很多的過程

是只有來參加過綜藝玩很大Mr.Player的 來賓們才會懂的

所以新的一年，我會在這個大家庭裡更加卡債追溯期努力

大家盡量給來參加的藝人們多一點鼓勵而不是酸酸

因為其實我們都是玻璃心，也像各位一樣都是需要被鼓勵被稱讚的！

最後謝謝紅隊相信我，又讓我挑戰了一次發抖的黑隊大隊長，不管表現怎樣，我對的起相信我的你們！愛你們啦～講的那麼感動，尾牙可以包少一點嗎？哇哈哈哈

年假後開工首日，中客團和自由行的送件數只有966人。（資料照，記者余雪蘭攝）

2017-02-0312:32

〔即時新聞／綜合報導〕中華民國旅行公會全聯會發言人李奇嶽表示，在年假後開工的第一天2月2日，中客團和自由行的送件數只有966人，成為史上最低的紀錄。不過PTT鄉民看到相關消息後則相當開心，直呼「中客不來最好！」據《蘋果日報》報導，李奇嶽分析僅有966人送件的現象，有可能是中國方面的旅行社上在休假，但少於1000人的數字的確是前所未見。另名不具名的旅遊業者則透露，中國在3月後有可能再縮減中客團人數，整體估計會將衰減60%至70%。然而鄉民看到這則消息後，卻對此相當興奮，紛紛直呼「好消息」、「太棒了」、「太好啦」。有人認為台灣終於可以清靜一下；還有鄉民認為中客不來沒關係，日本和南韓遊客來多一點就好。

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

國內電子業陸續啟動新一波的世代接班布局，即將在今年6月股東會進行董事會改選的宏碁、英業達董座都將交棒外，微星也預告可望在2018年年中之前有更明朗的接班規畫；華碩提前於去年進行董監改選後，董事長最快在2年內也將交接換人，PC產業新世代接班布局儼然成型。

甫過40周年的電腦品牌大廠宏碁即將於今年6月進行董事會改選，創辦人施振榮昨（2）日重申，由現任執行長陳俊聖接任董事長的布局將照規畫進行，同時陳俊聖也將續兼執行長一職至少3年；至於施振榮長子施宣輝則仍未規畫進入董事會。

屆時，宏碁原董事長黃少華則將「二度榮退」，施振榮則仍會留在董事會中，繼續為宏碁貢獻己力。另一方面，宏碁的主管也將全面年輕化，以5、6年級生，正值40多、50初頭歲數的主管當家。

同樣將於今年6月改選董事會的PC大廠還有英業達，在公司年資已滿41年的現任董事長李詩欽欲退居二線、交出董座的意願明確，也已獲得創辦人暨集團會長葉國一的首肯，將退出經營層專任董事。

李詩欽先前透露，目前內部屬意接班的三個人選，包括已是董事的英業達總經理黃國鈞及英華達董事長張景嵩，還有將於今年3月底推舉進董事會的英穩達董事長卓桐華；新任董事長將於6月股東會完成改選後，再召開董事會重新推選。

而已在去年7月底提前進行董監事改選的華碩，在董事長施崇棠規畫請回徐世昌任策略長、準備接班下，也聲明自己最快在2年內就會交棒，未來他將繼續在華碩當「義工CTO（技術長）」，從旁協助華碩在技術更上層樓。

至於將於明（2018）年才進行董事會改選的微星，在創辦人之一徐祥坦言身兼董事長及總經理雙職，體力上已略難負荷繁忙業務下，除規畫增設副董事長一職，由其他幾位創辦人接任、建立代理機制外，明年董監事改選前也將有更進一步的接班布局，包括安排40多歲的中生代高階主管進入董事會。

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